SIMDUT 2015!!!! Questions et réponses

Questions et réponses sur le SIMDUT 2015

Q. Quelles sont les obligations de l’employeur de former et informer ses employés sur le SIMDUT 2015 :

En fonction de la loi de la santé et sécurité du travail, du règlement sur l’information concernant les produits contrôlés (SIMDUT 1988) (en vigueur jusqu’au 1er décembre 2018), du règlement sur l’information concernant les produits dangereux (RIPD) (en vigueur depuis le 3 juin 2015); les employeurs ont l’obligation de former leurs travailleurs en fonction du programme de formation que l’on retrouve dans le RIPD, toutes les personnes exposées à un produit dangereux ou susceptibles de l’être.

Q. L’employeur peut-il m’offrir une formation SIMDUT 2015 autre que celle donnée par l’ASP Construction?

Oui. Rien n’oblige un employeur à vous offrir la formation SIMDUT 2015 de l’ASP Construction. L’employeur a le choix d’utiliser n’importe quelle formation, pourvu que cela respecte le programme de formation du règlement.
Il existe de nombreuses façons d’offrir la formation un employeur :
1) L’ASP Construction
2) Fournisseur de service en santé et sécurité privé
3) Par lui-même en respectant le programme de formation

Q. Est-ce que l’employeur peut m’offrir une formation SIMDUT 2015 qui se fait sur internet ?

Oui. La règlementation ne précise pas si la formation doit être offerte en classe ou en ligne.

Q. Est-ce que la formation SIMDUT 2015 doit avoir une durée précise ?

Non. La règlementation n’indique pas que la formation doit être donnée selon un nombre d’heures précises. Seuls les critères du programme de formation qui se retrouve dans le règlement permettent de dire que vous avez bien reçu l’entièreté de la matière requise.

Q. Est-ce qu’il est obligatoire d’avoir un certificat pour démontrer que j’ai bien reçu mon SIMDUT 2015?

Non. Il n’est pas obligatoire pour l’organisation qui vous aura offert la formation de vous donner une attestation qui confirme que vous avez bien suivi la formation. Seul un registre des participants qui ont suivi la formation pourrait être exigé par un inspecteur de la CNESST si votre employeur se fait questionner. Toutefois, certaines entreprises offrent une formation générale sur le SIMDUT 2015 et fournissent une attestation.
Cependant, notez qu’il est fréquent qu’un maître d’oeuvre demande une certification comme preuve que vous avez suivi la formation.

Q. Pourquoi privilégier la formation de l’ASP-Construction ?

Le travailleur qui suit la formation SIMDUT 2015 par l’entremise de l’ASP Construction recevra automatiquement une attestation. Bien qu’elle ne soit pas exigée dans la règlementation, cette attestation est reconnue dans notre industrie. Comme la plupart des travailleurs et travailleuses ne sont pas toujours sur le même chantier et que les maîtres d’oeuvre demandent parfois des preuves de certification, l’attestation de l’ASP Construction à un avantage indéniable.
Un autre avantage de la formation de l’ASP Construction est qu’elle est bonne à vie. Par contre, il est important de se mettre à jour à travers le temps si d’autres modifications venaient à être mises en place.
Finalement, la formation du SIMDUT 2015 de l’ASP Construction est gratuite et offerte tant à l’employeur et qu’au travailleur.

Q. Est-ce que le cours SIMDUT 2015 se retrouve dans le cours Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction de L’ASP Construction (cours 30 heures)?

Les travailleurs ou travailleuses qui ont suivi le cours santé et sécurité générale sur les chantiers de construction après décembre 2016 devraient avoir la mention SIMDUT 2015 sur leur attestation. Si vous n’avez pas la mention SIMDUT 2015 sur votre carte d’attestation, vous devez suivre la formation SIMDUT 2015.

Q. Qu’arrivera-t-il si vous n’avez pas votre formation SIMDUT 2015? Serais-je mis à pied le 1er décembre 2018?

Non, vous ne serez pas mis à pied. Cependant, il est de votre responsabilité de demander à ce que votre employeur vous offre une formation qui respecte les critères de la règlementation.
Dans l’éventualité où vous seriez mis à pied parce que vous n’avez pas votre formation SIMDUT 2015, communiquez sans délai avec votre représentant syndical.

Des nouveautés au Local 711!

Le paiement en ligne est maintenant arrivé !!!

Hé oui, vous avez maintenant la possibilité de payer vos cotisations ainsi que vos tests de soudure par internet, via le « virement Interac » par courriel.  Tout ce dont vous aurez besoin pour procéder à ce mode de paiement, c’est d’une adresse courriel et de l’accès à votre banque en ligne, soit via votre appareil mobile, ou encore votre ordinateur.

Vous devrez envoyer les fonds à l’adresse suivante : paiement@local711.ca, quand le virement sera fait, vous devrez téléphoner au Local 711 et parler avec Su à l’administration pour donner votre nom et le mot de passe à utiliser pour le virement.

S’il-vous-plait, veuillez spécifier dans le message de votre virement, la raison du paiement ainsi que votre nom complet.

Si vous avez des questions quant au fonctionnement ou à la façon de procéder, n’hésitez pas à communiquer avec Geneviève ou avec l’administration du Local 711.

 

Changements concernant les cotisations syndicales 

Tel que discuté durant la dernière tournée provinciale, depuis le 1er janvier 2017, les cotisations pour les membres du Local 711 sont maintenant calculées en pourcentage, soit un montant équivalent à 3% de votre taux de salaire régulier par heure travaillée. Ainsi, lorsque vous ne travaillez pas, vous ne payez pas. Comme auparavant, cette cotisation est prélevée directement de votre paye par l’employeur.

Pour les membres Internationaux, le montant de la cotisation mensuelle au Bureau Chef à Washington est de 31,50$, par mois, que vous travaillez ou non.  Veuillez noter qu’il est dorénavant de VOTRE responsabilité de payer ce montant pour demeurer membre en règles, sans quoi vous risquez la suspension de votre statut.  Les membres Internationaux doivent payer leur cotisation directement au local, soit à tous les mois, ou pour plusieurs mois à la fois. Il est possible d’effectuer le paiement en personne, par la poste (chèque ou mandat postal), ou par Internet.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à communiquer avec votre agent d’affaires, ou encore directement avec votre section locale.

Local 711 Montréal
514-328-2808
Sans frais : 1-800-461-0711

OSSA

COMMUNIQUÉ IMPORTANT
Concernant la formation OSSA

À compter du 1er Juillet 2015 tous les travailleurs qui auront l’intention de travailler sur les chantiers de l’Ouest Canadien demandant la certification OSSA doivent, au minimum, avoir la nouvelle carte orientation fondamentale de sûreté (BSO) Basic Safety Orientation. Cette nouvelle orientation va remplacer l’orientation régionale OSSA (ORO) et le système de formation sécurité dans la construction (CSTS) des cours comme une exigence d’accès  sur les chantiers de l’Ouest Canadien. Le nouveau cours BSO sera disponible à compter du 1er  juillet 2015.  Fusion Safety Service sera le fournisseurs officiel pour RB GLOBAL SÉCURITÉ, votre fournisseur actuel de programme de formation OSSA pour l’Ouest Canadien. Cette formation est d’environ durée de 5 heures et se déroule en anglais uniquement.

De même veuillez noter que dernièrement certains confrères du local 711, ont dû passer rapidement la certification OSSA CONFINED SPACE, pour l’Ouest Canadien, cette formation qui semblait ne pas être une exigence auparavant pour certains métiers de la construction, est maintenant demandée sur la plupart des chantiers de l’Ouest Canadien.  Afin de faciliter l’accès à la formation pour les membres du 711, nous allons ouvrir des plages horaire pour cette nouvelle exigence.

Pour de plus amples informations ou pour vous inscrire, nous vous invitons toujours à communiquer avec Denise Lapointe au 438-385-3070 de 8h00 à 17h00 en semaine, et au 780-385-3070 en soirée et  les fins de semaine.

Bien à vous

Daniel Béchard
Chargé de projet
RB Global

 

 

États financiers

Suite aux amendements de la loi R-20 (loi 30), le Local 711 est dans l’obligation de rendre disponible, à tous ses membres, ses états financiers.

Si vous désirez avoir accès à vos états financiers, vous n’avez qu’à nous envoyer un courriel contenant votre nom ainsi que les 3 derniers chiffres de votre numéro d’assurance sociale à cette adresse : genevieve@local711.ca.  Nous vous renverrons un courriel contenant les états financiers en version PDF dans un délai d’environ 24 heures.

Si par contre vous aimeriez les avoir en format papier, vous devez téléphoner à la réception du bureau de Montréal au 514-328-2808 ou sans frais le 1-800-461-0711 pour en faire la demande.

P.S. : Veuillez prendre note que vos états financiers sont expliqués à toutes les assemblées régulières qui ont lieu à tous les deuxième jeudi du mois.

Merci!

O.S.S.A.

Chers membres du local 711, nous sommes heureux de vous annoncer que nous nous sommes associés avec RB GLOBAL MANAGEMENT & SAFETY, pour les services de la formation OSSA pour l’ouest canadien.  Pour ceux qui sont intéressés à suivre la formation  OSSA (oils and safety association) afin  qu’ils puissent obtenir leurs certifications obligatoires pour travailler dans les sables bitumineux, veuillez contacter Lucie au Local 711 au 514-328-2808 ou encore au 1-800-461-0711.

Types de certifications et formations disponibles :

  1. CSTS-09 peut être complété en ligne à l’ACSA-SAFETY.org. Par contre nous regardons la possibilité que les membres du 711 puissent bénéficier d’un accès direct avec notre partenaire RB GLOBAL;
  2. OSSA Regional Orientation formation de 45 minutes (OSSA Certificate); (Anglais seulement*)
  3. OSSA Fall Arrest, formation anti-chute d’une durée de 8 heures; (Anglais Seulement*)
  4. OSSA Confined Space, formation espace-clos d’une durée de 8 heures; (Anglais seulement*)
  5. OSSA Arial Work Platform , formation plate-forme élévatrice d’une durée de 8 heures; (Anglais seulement*)

Prenez note que lors de nos sessions de formation , nous survolons également l’aspect (Culture Albertaine), afin de donner la chance au travailleur de se préparer pour leur futur emploi.

*Selon les normes de OSSA, nous sommes dans obligation d’offrir les formations et les examen finale en anglais, par contre vous pouvez bénéficier d’un formateur parfaitement bilingue afin de vous aider dans le processus.

Les Anciens Canadiens vs le Local 711 pour Autisme Montréal

C’est samedi dernier qu’a eu lieu notre événement Les Anciens Canadiens vs Le Local 711 pour Autisme Montréal.

L’événement fut un franc succès et ce, grâce à plusieurs bénévoles!
Un merci tout particulier pour Michel Harnois, notre annonceur maison qui a fait un travail exceptionnel, à Dave Charland qui a fait une super job de chronométreur, à monsieur Ghyslain Leblanc (Alias Colo) pour la vente de moitié/moitié qui a rapporté environ 1800 $ pour l’organisme et pour terminer, un gros merci à Marius Fleury qui a été un bénévole hors du commun sans qui la journée n’aurait pas été aussi réussie!

Merci à nos commanditaires principaux, RB Global Safety et Groupe ADF.

Nous avons donc remis un chèque de plus de 21 000 $ à l’organisme Autisme Montréal! Nous en sommes très fiers.

M. Patrick Bérubé, Gérant d’affaires du Local 711 avec son fils Izaac Bérubé, M. Daniel Béchard de RB Global Safety et Mme Julie Champagne, Directrice Générale d’Autisme Montréal.

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Les Anciens Canadiens, l’équipe du Local 711 accompagnées des arbitres et coachs de la partie!

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Les MAHG 2 de Lachute accompagnés de quelques joueurs des Anciens Canadiens, un moment dont ils se souviendront!

Résumé de l’entente de principe

Résumé de l’entente de principe

Augmentation de salaire :

  • À la signature :      2.4 %
  • Au 26 avril 2015 :   2.2 %
  • Au 1er mai 2016 :   2.3 %

Temps et demi : En arbitrage*

*Arbitrage : Un arbitre nommé suites aux suggestions des deux parties, soient patronale et syndicales, tranchera, suite à un processus judiciaire durant lequel les parties devront faire valoir leur point.

Reprise d’intempéries : Abandonnée en clause générale, en statu quo en clause particulière présentement.

Mobilité Provinciale : Abandonnée par la partie patronale.

Frais de transport : En tables particulières, présentement en statu quo.

Les négociations concernant nos clauses particulières auront lieux le 7 août 2014.

Entente de principe

Ce que ça signifie une entente de principe dans les secteurs Institutionnel et Commercial et Industriel…

Premièrement, ça signifie pas de grève!!

Deuxièmement, ça signifie la négociation des règles particulières dans les semaines qui suivent.

Ça signifie aussi une assemblée spéciale où les membres du Local 711 seront invités à voter pour ou contre cette entente de principe. 

Par ailleurs, les détails de l’entente de principe ne seront pas divulgués au grand public, car l’Alliance syndicale croit que l’entente doit être présentée aux travailleuses et travailleurs de la construction avant de l’être à la population en général.

Si les membres de l’Alliance syndicale et de l’association patronale acceptent l’entente de principe, l’entrée en vigueur des nouvelles conditions est prévue pour le 31 août 2014. (Conseil provincial (International))

Communiqué au sujet des négos

Communiqué

Il y a beaucoup d’interrogations suite à la publication, hier, du communiqué de l’Alliance Syndicale. Ne vous inquiétez pas, il y a eu une rencontre hier soir et dans le courant de la journée vous aurez de plus amples informations. D’ailleurs nous attendons d’ici quelques jours un nouveau communiqué de l’Association qui donnera plus d’informations sur la dite entente. Entre temps, n’hésitez pas à communiquer avec votre représentant ou votre délégué pour plus d’infos.

Il n’y aura pas de grève!

Résultats des votes de grève!

Les résultats du vote de grève sont à 98 % positifs, ce qui veut dire, que la très grande majorité d’entre nous sont prêts à aller jusqu’à la grève en cas de nécessité.

À la fin des votes, le dépouillement des votes a eu lieu à Chicoutimi, 627 personnes ont voté « OUI » pour 14 qui ont voté « NON ».

Merci à tous ceux et celles qui se sont venus voter…